“We zijn 50 jaar oud. We groeien. Maar iedereen vertelt een ander verhaal over wie we zijn.”
Megens Groep had een sterke cultuur en een stevige marktpositie.Maar het verhaal leefde in hoofden en harten. Niet in gedeelde taal.
Elke nieuwe entiteit maakte afstemming zwaarder. Opdrachtgevers vonden de communicatie verwarrend. Besluiten kwamen steeds terug.
Er was geen gelijkwaardigheid tussen de verschillende entiteiten. Intussen werd groei steeds afhankelijker van een klein aantal mensen dat het verhaal van binnen kende.
Want dat is wat er gebeurt als de identiteit niet gedeeld is. Je kunt wel groeien in omzet en mensen, maar het fundament houdt het niet bij. Bij elke nieuwe vestiging, elk nieuw gezicht wordt het complexer in plaats van een versterking.
De ambitie om verder te groeien was er. Alleen ontbrak het aan een vertrekpunt waar iedereen van voelde: dit zijn wij.
Wat er altijd al in zat, dat was er ook al op de dag dat Jos belde.
Het moest alleen leidend worden.
Vandaag hoeft Jos het niet meer uit te leggen. Nieuwe medewerkers voelen het sneller dan hij het kan vertellen.
Besluiten komen zelden terug. Het is nooit meer zoeken.Meer dan 90% van de medewerkers draagt het verhaal uit.
( CONCRETE RESULTATEN )
Van €30M naar €45M omzetgroei in één jaar, zonder extra sales-inspanningen.
Meer dan 90% van de medewerkers herkent zich in het verhaal.
+30 nieuwe medewerkers aangetrokken in 8 maanden, volledig organisch, zonder jobboards of bureaus.
Je hoeft het nooit meer uit te leggen. Iedereen voelt nu het verhaal. Alles stroomt. Van onboarding tot strategie, het begint allemaal bij het fundament dat we met Stephanie hebben gecreëerd.
Welke beweging wil jij creëren?
Wat er toen was
- Iedereen werkt hard, in andere richtingen.
- Er leeft geen eenheid en geen gedeelde taal.
- Besluiten komen steeds terug.
- Klanten vinden de communicatie verwarrend
Iedereen werkt hard, in andererichtingen.
Er leeft geen eenheid en geen gedeeldetaal.
Besluiten komen steeds terug.
Klanten vinden de communicatieverwarrend.
Wat er nu is
Jos hoeft de koers niet meer uit te leggen.
Alles is gefundeerd en komt voort vanuit dezelfde kern.
Besluiten worden tijdens één overleg genomen.
Klanten kiezen Megens op hun verhaal.
- Jos hoeft de koers niet meer uit te leggen.
- Alles is gefundeerd en komt voort vanuit
dezelfde kern. - Besluiten worden tijdens één overleg
genomen. - Klanten kiezen Megens op hun verhaal.
“Hadden we die groei gerealiseerd zonder Sense? Ik denk het niet. Want in alles wat we nu doen komen alle plannen van aanpak, alle presentaties, alle nieuwe opdracht-gevers, ze komen allemaal af op wie wij zijn als Megens.”
Herken je iets van de situatie waarmee Jos binnenkwam?
Dan is dit waarschijnlijk het moment om kennis te maken.
