( OVER STEPHANIE ) Ik geloof dat de grootste verspilling in organisaties geen geld is. Geen tijd. Geen talent. Maar zelfverlies. Ik weet hoe dat voelt.
( WIE IK BEN )
Ik verloor mezelf door me aan te passen
Ik heb altijd anders naar de wereld gekeken. Niet beter. Maar anders bedraad. Ik zie verbanden waar anderen losse gebeurtenissen zien. Ik voel wanneer iets klopt.
En misschien nog vaker… wanneer dat niet zo is.Als kind maakte dat me onzeker. Wanneer jouw werkelijkheid niet wordt bevestigd, ga je vanzelf twijfelen aan jezelf.
Zie ik het verkeerd? Klopt het wel? Dus deed ik wat veel mensen doen. Ik paste me aan. Ik leerde vertrouwen op wat anderen zagen. En verloor langzaam het vertrouwen in mijn eigen waarneming.
Pas veel later ontdekte ik dat precies daar mijn grootste kracht lag. In scherper waarnemen. In betekenis herkennen.
Vandaag vertrouw ik weer op mijn eigen sense. En precies daar begint mijn werk.
Stephanie ziet kleine dingen die anderen missen. Ze raakt de kern van de kern van de kern."
( WAAROM IK DIT DOE )
Toen zag ik dat organisaties precies hetzelfde doen
Jaren later ontdekte ik iets dat mijn werk voorgoed veranderde. Organisaties doen precies hetzelfde als mensen. Ze groeien. Ze bewegen mee. Ze luisteren naar de markt.
Tot het moment waarop aanpassen belangrijker wordt dan trouw blijven aan je eigen kern. Dan gebeurt er iets wat bijna niemand doorheeft.
Een organisatie raakt langzaam verwijderd van zichzelf. Niet omdat de identiteit verdwenen is. Maar omdat die niet langer leidend is. Misschien raakt dat me daarom zo. Omdat ik weet hoe het voelt.
Aanpassing is zelden het probleem. Zelfverlies is dat wel.
Dat is ongeveer het verschil tussen een organisatie die energie kost.. en een organisatie die energie geeft.
Daar begint Sense.
( Trots op de samenwerkingen )
( Waar ik voor ga )
Daarom bouw ik aan een wereld met meer sense
Ik geloof niet dat de wereld meer strategie nodig heeft. Ik geloof dat de wereld meer Sense nodig heeft. Meer betekenis. Meer verbinding. Meer waarheid.
Meer organisaties waarin mensen zich onderdeel voelen van iets groters. Meer organisaties die zichzelf niet verliezen terwijl ze groeien.
Waar leiderschap, cultuur en merk niet los van elkaar bestaan. Maar allemaal voortkomen uit dezelfde kern.
Ik heb nog nooit een organisatie geholpen iets nieuws te worden. Ik heb ze geholpen zich opnieuw te herkennen.
Te vertrouwen op wat er altijd al was. En dat weer leidend te maken. Daar wil ik iedere dag aan bijdragen.
On a mission to add some sense.
Dit had ons zelf nooit gelukt. We hadden hier nog jarenlang over kunnen praten. Maar toen we met Stephanie zaten, viel binnen één sessie alles op zijn plek."
Misschien is jouw organisatie zichzelf onderweg kwijtgeraakt.
Niet omdat er iets ontbreekt. Maar omdat aanpassen belangrijker werd dan trouw blijven aan wat altijd al richting gaf.
In een Sense Sessie onderzoeken we niet alleen wat er speelt. We brengen vooral aan het licht wat weer leidend mag worden.
